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公务员职务职级并行改革这样干
作者:  更新时间:2018-6-3 9:16:42 阅读:

公务员职务职级并行改革这样干


    四川省直机关作为全国职务职级并行试点对象之一,已逐步落地。

    这次共划分为十个职级,从低至高依次是:

    二级科员

    一级科员

    四级主任科员

    三级主任科员

    二级主任科员

    一级主任科员四级调研员

    三级调研员

    二级调研员

    一级调研员

    二级巡视员

    一级巡视员

    主任科员、调研员的之所以划分为四个级别,主要是为了对应现有情况下的:

    副主任科员

    副科级领导职务

    主任科员

    正科级领导职务

    副处级调研员

    副处级领导职务

    正处级调研员

    正处级领导职务

    本科毕业生考入后转正定级为一级科员

晋升年限

    从二级科员到一级调研员,每个间隔的年限为2年,若当年考核优秀,可减少半年。从年限上看,从科员到副处级年限无明显变化。

    举例说明,某人22岁大学本科毕业,同年考入省直机关

按原政策:

    23岁转正定级为科员

    26岁副主任科员

    29岁主任科员

    33岁具备提副处级资格。

新政策:

    23岁转正定一级科员

    25岁四级主任科员

    27岁三级主任科员

    29岁二级主任科员

    31岁一级主任科员

    33岁具备提副处级资格。

    改革模式:先套改后晋升模式,最多可晋升两级,套改任职时间为原时间。

举例说明

    某老同志,2010年1月1日被任命为主任科员至今,先套改:主任科员——二级主任科员——任职时间为2010年1月1日,距今满2年,晋升为一级主任科员——任职时间2012年1月1日,距今满2年,提副处级调研员——任职时间:2017年10月X日(文件规定日期);

    某年轻同志,2015年1月1日被任命为科员,先套改:科员——一级科员——任职时间2015年1月1日,距今满2年,晋升为四级主任科员——任职时间2017年1月1日,2019年1月1日可提三级主任科员。

职数限制

    省直机关处级非领导职务按机关核定编制45%设立,保留整数;下属参公事业单位按核定编制的30%设立,保留整数。主任科员不受限制。(听人口述,此条不准确的请纠正)

    领导职务和非领导职务可双肩挑。举例:某正处级省属参公执法队核定编制23人,领导职数一正两副,23*0.3=6.9,保留整数6,可设立6个调研员岗位。若领导高风亮节,不占用非领导职数,即20名职工可以有6个调研员岗位;若领导全部占用非领导质数,则20名职工,可以有3个调研员岗位,领导则是xx执法队二级调研员、副队长。

改革评析

    总体而言是普惠政策,可以理解为非领导职务大扩招。

    每个层级有不同的工资津贴标准,同样是22岁的毕业生,按现有政策,要26岁才能拿副科级的津贴和奖金,改革后25岁就可以。

    另外天花板整体提高一级,按原制度,一般职工在省直机关退休前可到调研员,在二级单位退休前可到副调研;改革后,省直机关一般职工可二巡退休,二级单位一般职工可到一调退休。


    来源:罗先华  编辑:罗会清


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